Suchen
Region (nl)
Producten
Bedrijf
Uitgelicht
Contactpersoon
de  en  pl  fr  hr  nl  hu  it  sv  sl  cn  es
»Een carrière en gezin combineren.«

»Hoewel het idee van duurzaamheid heel erg leeft in het bedrijf en onder collega's, werk ik nog steeds graag met pen en papier.«

Felgekleurde markers, beschreven Post-Its - en daartussen het net verschenen nummer van het werknemersmagazine »Hauff-Blick«. Zo ziet het bureau van Katja er vaak uit. »Hoewel het idee van duurzaamheid heel erg leeft in het bedrijf en onder collega's, werk ik nog steeds graag met pen en papier«, geeft de 32-jarige toe. Een mok met een foto van twee kleine kinderen en de tekst »Mama« en een kindertekening sieren de werkplek van de moeder van twee.
Na haar opleiding in de publieke sector was ze op zoek naar een nieuwe uitdaging bij Hauff-Technik en begon een paar jaar geleden in de backoffice. Daar werkte ze naast haar receptieactiviteiten ook voor de algemeen directeur. Ook de samenwerking met collega's en het succes van het bedrijf waren voor haar persoonlijk belangrijk. Toen ze na een paar jaar de functie van »Assistent Human Resources en Management« aangeboden kreeg, kon ze haar vaardigheden op dit gebied verder ontwikkelen. Samen realiseerde ze daar een werknemersmagazin. Door de enorme groei van het bedrijf en het toenemende aantal medewerkers groeide ook de behoefte aan een afdeling die zich uitsluitend richtte op corporate communicatie. Inmiddels – zo'n vier jaar later – bestaat de afdeling uit in totaal vijf medewerkers die zich bezighouden met interne en externe bedrijfscommunicatie en bij Hauff-Technik voortdurend zorgen voor een transparante informatiestroom. 

»Sinds ik moeder ben geworden, is mijn centrum van het leven veel veranderd. Voor de job is de fulltime werken nu niet meer mogelijk. Maar samen met onze managing director vond ik een werkmodel waarmee het werk goed te combineren was met mijn gezinsleven.«

De geboorte van een kind stelt elk gezin voor een grote uitdaging. »Sinds ik moeder ben geworden, is mijn centrum van het leven veel veranderd. Voor de job is de fulltime werken nu niet meer mogelijk. Maar samen met onze managing director vond ik een werkmodel waarmee het werk goed te combineren was met mijn gezinsleven.«

»Mijn werkgever gaf me een heel flexibel werkmodel. Dit is geen vanzelfsprekendheid en laat tegelijkertijd zien hoe toegewijd Hauff-Technik is aan de compatibiliteit van gezin en carrière.«

Flexibiliteit in het dagelijkse werkleven is voor Katja nog elementairder geworden na de geboorte van haar tweede kind. »Voor mij is het belangrijk dat het werk past bij mijn dagelijks gezinsleven en indien nodig ook aangepast kan worden.« De flexibiliteit ziet ze vooral in het bedrijfsaanbod van mobiel werken. »Wanneer een kind ziek wordt, is het goed om te weten dat sommige taken ook vanuit huis kunnen worden gedaan - buiten het kantoor of zelfs de gebruikelijke kantooruren.« Dat bleek vooral tijdens de lockdownfases, toen beide kleintjes thuis werden opgevangen. »Mijn werkgever gaf me een heel flexibel werkmodel. Dit is geen vanzelfsprekendheid en laat tegelijkertijd zien hoe toegewijd Hauff-Technik is aan de compatibiliteit van gezin en carrière.«
Maar bovenal werkt ze graag op kantoor. »Het persoonlijk contact met mijn collega's vind ik belangrijk. Mijn creativiteit hier binnen het team de vrije loop laten en samen nieuwe rapporten onderzoeken, nieuwe gebieden verkennen, geven me plezier in mijn werk en tegelijkertijd zorgen ze voor een aangename balans in het dagelijks gezinsleven.«
Katja Paul
Medewerker in Corporate Development & Communicatie
#hauffevenwichtig
Armin Schmid
Hoofd productie kabel- en leidingdoorvoer en medewerker veiligheid op het werk
Laura Berroth
Student werktuigbouwkunde